凯里一中岗位设置实施工作聘任条件的有关规定

发布时间:2015-11-26 16:22:24 来源:凯里一中 作者:yd 阅读次数:


为切实做好我校人事制度改革工作,根据相关政策,结合学校实际,经20091120日学校行政扩大会研究讨论决定,特制定本“有关规定”。所有管理人员、专业技术人员、工勤人员按任职年限对应相符级别,任现职以来凡达到下列条件之一的直接获得该级别岗位,凡达不到之一条件的,则进行量化评分,从高分到低分获得有限的岗位级别,并按各级别分别排序报请市人事劳动保障局审批。

一、     聘任条件

    1、凡被评为市级以上先进、州级以上骨干教师的。

    2、凡获得州级教学质量奖、教学能手、州级拔尖人才,市管专家的。

    3、凡参加优质课竞赛,获州级一等奖或省级二等奖以上的。

    4、凡有一次在凯里一中被评为校级先进教师或班主任的。

    5、凡学科专业论文获州级一等奖或省级二等奖以上的,或在省级以上刊物公开发表的。

    6、凡女教师年满50岁的,男教师年满55岁的任有教学任务的专业教师。

二、     量化评分

    按校发文件执行

三、     纪律管理

  有下列情形之一的,降一级别或不聘级别岗位。

    1、违反国家计划生育政策的。

    2、有违法行为,被上级行政部门处分或严重处罚的。

    3、违反国家七部委规定,未经学校同意到校外办班或上课的。

    4、对自己所上班级的学生进行有偿家教的。

    5、违反收费规定,被查处的。

四、     此规定仅限于第一次聘任使用。

 

 

凯里一中

20091118